ITINÉRAIRES - Évolution professionnelle

Bilan de compétences

Objectifs :

- Un travail personnel de connaissance de soi, de ses compétences, motivations et objectifs
- Faire le point sur ses réalisations et apprendre à valoriser les étapes clés de son évolution professionnelle
- Elaborer un projet de développement personnel et professionnel

Déroulement :

6 rencontres de deux heures sur une durée de deux à trois mois (12 heures) :

- 1re et 2e rencontre : travail sur le parcours de vie
- 3e rencontre : analyse du travail d’auto évaluation et passation de tests
- 4e rencontre : synthèse orale enregistrée sur cassette
- 5e rencontre : identification de pistes d’orientation professionnelles
- 6e rencontre : élaboration du document de synthèse écrit

12 heures de travail intermédiaire réparties entre chaque rencontre consistant en :

- un travail d’auto évaluation, à partir d’un questionnaire
- des démarches d’information et de renseignement dans l’environnement professionnel ou extra professionnel sur des postes, activités, métiers potentiels
- l’élaboration de pistes d’évolution et du document de synthèse

Synthèse :

Au terme du bilan un compte-rendu oral enregistré sur cassette et une synthèse écrite sur :

- Les pistes d’évolutions possibles
- Les aspects clés de la personnalité et du potentiel par rapport à ces pistes d’évolution
- Les acquis et les points forts
- Les limites et les aspects à travailler ainsi que, le cas échéant, les besoins en formation
- Les motivations.

Modalités pratiques

Convention tri partite établie avec les entreprises dans le cas d’un plan de formation oud dans le cas du DIF ( Droit individuel à la formation) 24 heures répartis en 12h de travail personnel et 12 heures de rencontres individuelles.


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